Variable selon les besoins identifiés de l’entreprise.
Objectif
Renforcer le volet « santé/mieux-être » comme facteur d’attractivité de nouveaux salariés
Diminuer les coûts de la non-santé en entreprise (coûts directs et indirects, coûts cachés)
Acquérir une compréhension globale de la promotion de la santé et du mieux-être en milieu de travail
Déployer la démarche « Entreprise en santé » : à l’issue de l’accompagnement, l’entreprise doit avoir mis en place au moins 2 actions par besoin prioritaire, préconisées par le Groupe Entreprises en Santé